Peter Senge

Pensamiento sistémico: “En su sentido más simple, una organización que aprende es un grupo de personas que mejoran continuamente su capacidad para crear su propio futuro. El significado tradicional de la palabra aprendizaje es mucho más profundo que el de adquirir información. Se trata de cambiar a los individuos para que produzcan resultados queridos, para que realicen cosas que son importantes para ellos”.